Cómo saber si tu contrato de trabajo cumple con la Ley

La primera cosa que se debe saber sobre el contrato de trabajo es que, aunque se podría admitir la contratación de forma verbal (sobre todo en relaciones laborales esporádicas de un sólo día como una obra menor de poca duración), la formalidad habitual y deseable para este contrato es la escrita. El contrato de trabajo debe hacerse por escrito para mayor seguridad de las partes porque conviene que recoja muchos datos que, de viva voz, no se podrán hacer valer ante un tercero (identificación de las partes, modalidad, duración, jornada, categoría profesional, remuneración, vacaciones, etc.).

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